Los 9 factores que definen el clima organizacional en la empresa
Estudios clima organizacional en Bogotá
El clima organizacional se entiende como el ambiente que se vive dentro de una compañía, que la hace agradable o no, para trabajar.

Los profesores Litwin y Stinger crearon una teoría donde mencionan al menos 9 criterios que permiten plantear estudios acertados sobre el clima organizacional y son los siguientes:

Estructura: Es la manera de coordinar y dividir las funciones en una empresa, facilitando o dificultando el flujo de comunicación y trabajo.

Responsabilidad: es el grado de compromiso ligado a la labor encomendada y la supervisión sobre las tareas de cada trabajador.

Recompensa: un salario justo según el esfuerzo y dedicación, como también un reconocimiento adicional que cualquiera esperaría en algún momento.

Desafíos: Son los nuevos retos que potencian el clima competitivo, muy necesario en la organización.

Relaciones: Trata sobre el respeto y buen trato en todo aspecto y sin exceso.

Cooperación: La promoción del trabajo en equipo y los objetivos comunes.

Estándares: Son las metas fijas justas y que no exigen esfuerzos exagerados.

Conflicto: la frecuencia de roces entre los miembros de la empresa que pueden ser ocasionados por diversos motivos.

Identidad: Es el nivel de orgullo que un trabajador puede tener por estar en una empresa, también conocido como sentido de pertenencia.